নিজস্ব প্রতিবেদক, গাজীপুর:

গাজীপুরের কাশিমপুর থানার সারদাগঞ্জ এলাকায় অবস্থিত ডিবিএল গ্রুপের প্রতিষ্ঠান মতিন স্পিনিং মিলস্ পিএলসি কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের আইনানুগ বাৎসরিক ছুটি না দেওয়ার অভিযোগ উঠেছে। শ্রমিকদের দাবি, নিয়মিত দায়িত্ব পালন করলেও তাঁরা তাঁদের প্রাপ্য ছুটি যথাযথভাবে ভোগ করতে পারছেন না। এমনকি পারিবারিক প্রয়োজনে ছুটি চাইতে গেলে অকথ্য ভাষায় গালিগালাজ ও অসৌজন্যমূলক আচরণের শিকার হতে হয় বলেও অভিযোগ করেছেন নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক কয়েকজন শ্রমিক।

ছুটি চাইতে গেলে গালিগালাজের অভিযোগ

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক শ্রমিক অভিযোগ করে বলেন, “আমরা নিয়মিত কাজ করি। প্রতি বছর আমাদের ছুটি পাওয়ার কথা থাকলেও কর্তৃপক্ষ সেই ছুটি দিতে চায় না। বাড়িতে পারিবারিক সমস্যা কিংবা জরুরি প্রয়োজন দেখা দিলেও ছুটি পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। ছুটি চাইতে গেলে অনেক সময় অকথ্য ভাষায় গালিগালাজ করা হয়। আমরা শুধু আমাদের ন্যায্য অধিকারটুকু চাই। আইন অনুযায়ী যে ছুটি আমাদের প্রাপ্য, তা যেন প্রতিবছর ভোগ করতে পারি, সেই ব্যবস্থা করা হোক।”

শ্রমিকদের অভিযোগ, কর্মক্ষেত্রে দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি প্রত্যেক মানুষেরই ব্যক্তিগত ও পারিবারিক প্রয়োজন রয়েছে। পরিবারের কেউ অসুস্থ হলে, বাড়িতে জরুরি কাজ থাকলে কিংবা অন্য কোনো অনিবার্য পরিস্থিতি তৈরি হলে ছুটির প্রয়োজন হয়। কিন্তু তাঁদের দাবি অনুযায়ী, ছুটি পাওয়ার ক্ষেত্রে নানা প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হতে হচ্ছে। এতে শ্রমিকদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক জীবন ব্যাহত হওয়ার পাশাপাশি মানসিক চাপও বাড়ছে।

বাংলাদেশ শ্রম আইনে শ্রমিকদের ছুটির অধিকার

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর নবম অধ্যায়ে শ্রমিকদের বিভিন্ন ধরনের ছুটির বিধান রয়েছে। আইনের ধারা ১১৫, ১১৬, ১১৭ ও ১১৮-তে যথাক্রমে নৈমিত্তিক ছুটি, পীড়া ছুটি, বাৎসরিক ছুটি ও উৎসব ছুটির বিষয়ে উল্লেখ রয়েছে।

নৈমিত্তিক ছুটি—ধারা ১১৫: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ১১৫ অনুযায়ী, শ্রমিকেরা প্রতি পঞ্জিকাবর্ষে পূর্ণ মজুরিতে ১০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। সাধারণভাবে এ ছুটি পরবর্তী বছরে জমা রাখা যায় না।

পীড়া বা অসুস্থতাজনিত ছুটি—ধারা ১১৬: আইনের ধারা ১১৬ অনুযায়ী, সংবাদপত্র শ্রমিক ব্যতীত অন্যান্য শ্রমিকেরা প্রতি পঞ্জিকাবর্ষে পূর্ণ মজুরিতে ১৪ দিন পীড়া ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী চিকিৎসা-সংক্রান্ত প্রত্যয়ন প্রয়োজন হতে পারে।

বাৎসরিক ছুটি—ধারা ১১৭: আইনের ধারা ১১৭ অনুযায়ী, নির্ধারিত শর্ত পূরণ করে এক বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি সম্পন্ন করা প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকেরা পূর্ববর্তী ১২ মাসে সম্পন্ন কাজের ভিত্তিতে মজুরিসহ বাৎসরিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। সাধারণভাবে কারখানায় প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রতি ১৮ দিন কাজের জন্য এক দিন করে বাৎসরিক ছুটি অর্জিত হয়। তবে ছুটি অর্জন, জমা রাখা এবং ভোগের ক্ষেত্রে আইনের নির্ধারিত শর্ত প্রযোজ্য।

উৎসব ছুটি—ধারা ১১৮: আইনের ধারা ১১৮-তে উৎসব ছুটির বিধান রয়েছে। উৎসব ছুটির সংখ্যা ও অন্যান্য শর্ত নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের ওপর প্রযোজ্য সর্বশেষ সংশোধিত শ্রম আইন ও বিধিমালা অনুসরণ করতে হবে।

শ্রম আইন অনুযায়ী, শ্রমিকদের প্রাপ্য ছুটির হিসাব যথাযথভাবে সংরক্ষণ এবং আইনানুগ অধিকার নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। তবে প্রত্যেক শ্রমিকের প্রকৃত ছুটির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য তাঁর চাকরির মেয়াদ, কর্মদিবস, আগে ভোগ করা ছুটি এবং প্রতিষ্ঠানের সংরক্ষিত নথিপত্র যাচাই করা প্রয়োজন।

শ্রমিকদের দাবি, প্রাপ্য ছুটি নিশ্চিত করা হোক

মতিন স্পিনিং মিলস্ পিএলসির শ্রমিকদের দাবি, তাঁদের অর্জিত ছুটির সঠিক হিসাব জানাতে হবে এবং আইন অনুযায়ী ছুটি ভোগের সুযোগ নিশ্চিত করতে হবে। একই সঙ্গে ছুটির আবেদন করতে গিয়ে যেন কোনো শ্রমিক অপমানজনক আচরণ বা গালিগালাজের শিকার না হন, সে বিষয়েও কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়ার দাবি জানিয়েছেন তাঁরা।

শ্রমিকদের মতে, একটি শিল্পপ্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ও অগ্রগতিতে শ্রমিকদের অবদান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাই শ্রমিকদের আইনানুগ অধিকার নিশ্চিত করা, তাঁদের সঙ্গে সম্মানজনক আচরণ করা এবং কর্মক্ষেত্রে সুস্থ পরিবেশ বজায় রাখা প্রয়োজন। অভিযোগগুলো সত্য হলে বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে তদন্ত করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ

এ পরিস্থিতিতে কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর (ডিআইএফই) এবং সংশ্লিষ্ট শ্রম কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছেন শ্রমিকেরা। তাঁদের অভিযোগের সত্যতা যাচাই, ছুটির হিসাব ও আবেদনসংক্রান্ত নথিপত্র পর্যালোচনা এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের দাবি জানিয়েছেন তাঁরা।

শ্রমিকদের আইনানুগ ছুটি যথাযথভাবে দেওয়া হচ্ছে কি না, তা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের তদন্তের মাধ্যমে যাচাই করা যেতে পারে। অভিযোগের সত্যতা পাওয়া গেলে প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের পাশাপাশি শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করার উদ্যোগ নেওয়া প্রয়োজন।

কর্তৃপক্ষের বক্তব্য

এ বিষয়ে মতিন স্পিনিং মিলস্ পিএলসি কর্তৃপক্ষের বক্তব্য পাওয়া যায়নি। কর্তৃপক্ষের বক্তব্য নেওয়ার চেষ্টা করা হবে। তাঁদের বক্তব্য পাওয়া গেলে তা যথাযথ গুরুত্বসহকারে সংবাদে সংযুক্ত করা হবে।